《宪法》第四十三条规定中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。休息休假权我国宪法明文规定的是一项基本人权，指劳动者在享受劳动权的过程中 ,为了保护自己身体健康和提高劳动效率 ,根据国家法律和制度的有关规定而享有的一系列休息权和休假权的总称。休息休假权的享有主体通常为劳动者 ,即达到法定年龄（16岁至退休年龄）并具有劳动能力的人。
01法定节假日
通俗的说，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
其中，元旦休1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
上述节假日的加班费不管你是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制统统三倍工资！全部三倍工资！不准调休！
下面节假日，照常上班，没有加班费……
妇女节0.5天（全体妇女）
青年节0.5天（14周岁以上28周岁以下的青年）
儿童节1天（14周岁以下的少年儿童）
建军节0.5天（现役军人）
但是，该节假日恰逢周六日而上班的，视为休息日加班，要给双倍工资哦。
除此之外，下面这些节日通通都不放假。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节。
元宵节、情人节、母亲节、父亲节、重阳节、腊八节、七夕、中元节、万圣节、圣诞节、复活节、愚人节等等还有你生日……
02法定休假日
《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
根据《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》第五十一条，法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日）以及法定带薪年休假。
按此说法，法定休假日除了法定节日休假和年休假之外，还应包括《国务院关于职工探亲待遇的规定》所规定的探亲休假。
03法定工作时间
根据《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。
当然，在每周工作的小时总数不超过40小时的情况下，用人单位如果安排劳动者每周休息一日，也不违反规定哦。
但是，对于因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制及非全日制用工。
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应安排劳动者在其他的工作日予以补休;未安排补休或者不能补休的，应按照平日工资的200%支付加班工资。
同时，为了保证这些规定的实施，《劳动法》第八十五条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正；第八十八条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。以上的法律规定都对劳动者的休息休假权的内容和实施保障做了详细的规定。
