什么是加班？
依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的相关规定，加班一般是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。
法定意义上的加班有三种：
1、平时延长工作时间（平日加班）
2、休息日安排上班（周末加班）
3、法定节假日安排上班（节假日加班）
单位临时安排的值班算加班吗？
值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或者根据规章制度来安排的与劳动者本职无关的工作;或虽与劳动者本职工作有关，但值班期间可以休息，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等不应算作加班。
哪些情况下劳动者不能拒绝加班？
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：在下列四种情形下劳动者不得拒绝延长工作时间
（1）不可抗力因素：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；
(2)公众利益需要：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）法律、行政法规规定的其他情形：A必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；B：为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
加班时间有限制吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班工资的支付标准是什么？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工作的工资报酬：一、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 正常工作时间工资是计算加班费的基数，它是指在法定正常工作时间内提供正常劳动所应获得的劳动报酬。 法定节假日加班调休能代替加班费吗？
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》四、工作时间和休假（二）延长工作时间项下第70条规定休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应当按照劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）支付劳动者延长工作时间的工资报酬。所以法定节假日具有不可替代性，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不能用调休替代加班费，只有休息日的加班才是可以安排调休的，法定休假日的加班，依然应当支付加班费。
弹性工作制节假日上班算加班吗？
