劳务派遣业务部服务流程
一、员工体检：员工领取体检表后，到指定医院进行体检。体检合格后，在规定时间内进行岗前培训。
二、签订合同：培训考试合格后，准备相关材料与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订《劳务派遣协议》。
三、档案管理：将劳动者的身份证复印件、体检表、人员基本信息登记表、劳动合同存档。
四、福利保障：为派遣工办理社会保险、住房公积金：包括企业社会保险的开户、缴存、新派遣员工增减等。
五、办理离职：单位批准劳动者辞职后，办理离职手续。
业务部工作步骤及要求
一、员工体检（要求：体检合格）
1、面试合格人员领取体检表，到指定医院进行体检。
2、体检合格人员等待签订劳动合同。
3、体检不合格人员复查，待体检结果合格、岗前培训考试合格后签订劳动合同。
4、体检不合格人员复查后，如果结果仍然不合格的，则不予录取。
二、签订合同（要求：体检、培训考试均合格）
1、与体检合格人员签订《劳务派遣合同》
2、与用工单位签订《劳务派遣协议》
三、档案管理（要求：已在其他单位办理离职）
身份证复印件、体检表、人员基本信息登记表、劳动合同存档等。
四、福利保障（要求：社保及医保已减员）
为派遣工办理社会保险、住房公积金：包括企业社会保险的开户、缴存、新派遣员工增减等。
五、办理离职（要求：用工单位批准）
1、向单位提出辞职，递交书面辞职申请。
2、单位批准辞职后，办理解除劳动合同证明。
3、社会保险、住房公积金减员。
劳务派遣服务内容
1、协助招聘；
2、岗前培训；
3、社会保险缴纳、保险待遇享受、住房公积金缴纳等业务；
4、员工工资核算及发放；
5、劳动关系解除手续的办理；
6、劳资纠纷的处理等；
劳务外包服务流程
1、企业提出需求并提供项目的情况；
2、分析企业需求，根据实际需求进行调研；
3、根据调研结果制定初步服务方案；
4、与企业进行劳务条款洽谈、确定服务方案；
5、双方签订劳务外包合同；
6、根据服务内容进行人员招聘、人员培训；
7、培训完成后签订劳动合同办理职工入职手续；
8、提供社保、公积等服务，发放工资；
劳务外包服务流程图
劳务外包工作步骤
一、业务咨询
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;
二、 分析考察
依据业务单位提出的要求，对业务需要的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;
三、提出委托方案
根据业务单位的业务要求及现有状况，确定初步服务方案;
四、洽谈方案
双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;
五、签订《劳务外包服务合同》
根据业务内容，明确双方权利、义务，依法签订《劳务外包服务合同》;
六、人员招聘
按照业务需求发布招聘信息，对报名人员统一组织面试。
七、员工体检、入职培训
面试合格人员在体检合格后，参加单位统一组织的上岗前教育培训
八、签订劳动合同，提供社保、公积金等服务
1、与培训合格员工签订劳动合同办理入职手续。
2、按照要求给员工购买社会保险、住房公积金、发放工资等服务。
