3月13日，在钢城区人力资源服务产业园，一场直击招聘痛点、求职难点的“四地三方”招聘用工协调座谈会正在热烈进行。

“我们公司想招聘些专业性比较强的技术型人才，但是人不好招，而且还面临着留不住年轻人的情况。”

“我们公司近期人员流失问题也比较严重，有没有什么办法解决?”……

据了解，“四地三方”招聘是指钢城区人社局、区人力资源产业园及钢城、莱芜、新泰、沂源四地的人力资源企业，共同解决“就业难”“招聘难”等问题。

面对“四地三方”的人力资源企业负责人，各位企业负责人纷纷聊起了自己公司目前遇到的各类问题。如：在普工、技工及高层次人才招聘上存在用工缺口，人才外流问题突出严重制约了企业发展。钢城、莱芜、新泰、沂源四地的人力资源企业也认真解答了企业的疑惑。

这场座谈会是钢城区人社局提升公共就业服务的一项创新举措。去年，钢城区分别与新泰市、沂源县签订了《人力资源服务合作协议书》，建立起了人力资源共享、求职招聘活动联合举办的工作机制，搭建起了人力资源服务机构交流合作平台，为跨地区灵活用工提供了便利，有利于钢城区打造就业服务新高地，进一步擦亮“鲁中会客厅”这一城市名片。

    “我们还将组织辖区各企业到莱芜、新泰、沂源这些地方开办招聘会，也会进行更多的校招活动，争取把更多的人才吸引到钢城来。同时持续跟各企业加强对接，保证可以招得来人、留得住人。”钢城区人力资源和社会保障局党组成员朱渊哲说。