济南民生实业有限公司及其权属企业社会招聘公告

2026-09-02来源：济南市钢城人才超市点击：次作者：济南市钢城人才超市

济南民生实业有限公司（以下简称“民生实业”）为济南市钢城区区属一级国有企业，由济南市钢城区财政局全资持股。作为钢城区基础设施建设及公用事业运营主体，公司主要承担政府重点工程项目建设、城市更新实施、产业园区开发运营等职能，服务区域城市建设与产业发展。

山东农科生物科技发展有限公司为济南民生实业有限公司下属企业，主要承担兽药GLP/GCP平台建设，是专业化兽药研发与成果转化平台，建有实验动物、病理临检、微生物与细胞、理化分析等实验室，专注于兽药的非临床和临床研究。

根据公司业务发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，现将有关事项公告如下。

一、招聘岗位及名额

本次社会招聘6人

（一）民生实业

副总经理1人

（二）山东农科生物科技发展有限公司

1.实验技术部负责人1人

2.机构办公室负责人1人

3.样品管理员1人

4.档案管理员1人

5.报告编制专员1人

二、岗位职责和任职要求

（一）副总经理

1.岗位职责

（1）在公司党总支、董事会的领导下，按照职责分工负责处理企业事务；

（2）协助总经理参与集团发展战略，落实董事会下达的经营目标任务；

（3）协调对接政府部门、合作机构，开展资源整合，推动重点项目落地；

（4）落实国企党建、安全生产、廉政建设“一岗双责”，完成董事会、总经理交办的经营管理工作；

（5）完成董事会和总经理交办的其他工作。

2.任职要求

（1）50周岁以下（截至2026年9月7日），大学本科及以上学历；

（2）具有5年以上城市更新、项目建设、招商及投融资等工作经验，具有较强的战略决策、资源整合与组织协调能力；具备国企相关管理经验者优先。

（二）实验技术部负责人

1.岗位职责

（1）承担供试品/测试品实验室、细菌/病毒实验室及细胞实验室等生物实验室的建设及技术管理工作；

（2）负责兽药GLP/GCP试验方法开发验证，保证方法满足样本检测的需要，承担报告撰写工作；

（3）负责技术员培训；

（4）及时增加、修订相关SOP，尽量避免工作过程中出现偏离，对于试验过程中出现的偏离和事故，及时记录并采取纠正和预防措施；

（5）及时处理质量保证部门（QAU）提出的问题，确保专题或伴随试验的运行符合GLP/GCP规范要求；

（6）负责组织方法验证，非标方法确认；

（7）负责批准年度监督计划、检定/校准计划、期间核查计划并组织实施；

（8）确保供试品/对照品的管理符合GLP法规的要求；

（9）确保精神药品及麻醉药品的管理符合国家相关法规的要求。

2.任职要求

（1）40周岁以下（截至2026年9月7日），本科及以上学历，药理学、药学、生物工程、兽医等相关专业；

（2）有兽药GCP、GMP公司，CRO公司的工作经验优先；

（3）具有5年以上相关工作经验，熟悉兽药研究质量管理规范，熟悉CFDA/FDA/OECD相关GLP法规，熟悉CNAS质量管理体系；

（4）熟悉ELISA、MSD、QPCR、流式细胞仪、Cell-Bassed Assay、细胞培养等检测技术或者平台。

（三）机构办公室负责人

1.岗位职责

（1）承担业务管理、协调、辅助工作，承担档案、人事、采购、法务等行政事务管理、协调工作；

（2）协调和解决药物临床试验过程中出现的问题；

（3）创建部门管理制度、工作流程。

2.任职要求

（1）40周岁以下（截至2026年9月7日），大专及以上学历，具有药理学、医学、药学、生物学、化学等相关专业；

（2）学习能力强，能根据法规、标准要求起草制度、报告，文字功底强，熟悉质量体系，具有在某一质量体系下工作的经验；

（3）善于沟通统筹，应变处置能力强。

（四）样品管理员

1.岗位职责

（1）负责检测样品的接收、登记、编号、标识及信息录入，确保样品信息准确无误；

（2）按照标准操作规程（SOP）进行样品的入库、存储、领用、归还及销毁管理，确保样品流转可追溯；

（3）维护样品库及存储环境（如温湿度记录、分区管理等），确保样品保存条件符合要求；

（4）定期盘点样品库存，及时处理过期或异常样品，做好相关记录及报告；

（5）配合检测人员完成样品的分样、制备等前期处理工作，并协助质量管理体系的内外审样品相关检查；

（6）根据部门需要，配合完成其他临时任务。

2.任职要求

（1）40周岁以下（截至2026年9月7日），大专及以上学历，药学、化学、生物、医学检验等相关专业；

（2）了解GLP/GMP及实验室样品管理基本规范，熟练使用Office办公软件及样品管理系统；

（3）工作细致、有条理，责任心强，对样品信息严格保密；

（4）具有良好的沟通能力和团队协作精神，能准确记录和反馈异常情况。

（五）档案管理员

1.岗位职责

（1）协助上级开展档案管理体系建设及优化工作；

（2）协助上级开展数字化档案管理系统应用、优化及运维工作；

（3）组织开展各类档案的全生命周期管理工作，严格执行档案管理制度及档案资料保密要求，确保档案资料的完整性及安全性；

（4）按照制度要求做好日常档案库房及相关设施、设备管理维护工作，防止各种隐患发生；

（5）根据部门工作需要，配合开展相关工作。

2.任职要求

（1）40周岁以下（截至2026年9月7日），大专及以上学历，药理学、医学、药学、生物学、化学等相关专业；

（2）了解档案法和保密法等相关法律法规和政策，熟练掌握office办公软件；

（3）诚信笃行、主动自驱，具有团队合作精神，沟通表达良好；

（4）工作严谨，有责任心，保密性强。

（六）报告编制员

1.岗位职责

（1）负责检测原始数据的收集、整理及检测报告的编制、校对和输出，确保内容准确规范；

（2）协助上级优化报告模板及数据核对流程，提升报告质量和效率；

（3）负责检测报告电子及纸质文件的归档、存储与版本管理，严格执行保密及可追溯性要求；

（4）配合质量管理体系审核，提供报告相关支持，参与异常数据的复核与反馈；

（5）根据部门需要，配合完成其他任务。

2.任职要求

（1）40周岁以下（截至2026年9月7日），大专及以上学历，药学、生物、化学、医学检验等相关专业；

（2）了解实验室报告相关法规（如GLP/GMP、CNAS），熟练使用Office及PDF工具；

（3）细致严谨，对数据敏感，具备良好文字表达和沟通能力；

（4）工作严谨，责任心强，保密意识好，有团队合作精神。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.政治坚定，品行端正，遵纪守法，诚实守信，作风正派，具有良好的职业道德；

3.认同企业文化，具有干事创业的事业心和责任感；

4.沟通、协调能力强，具有良好的团队协作意识；

5.具有履行岗位职责所必需的专业知识和职业素养；

6.身体健康，心理素质良好，具备与工作要求相适应的身体条件；

7.满足岗位所需的年龄、学历、职业资格等其他条件。年龄、工作年限计算截止日期为2026年9月7日。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍、开除公职的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专责机关审查尚未作出结论的；

4.受处分期间或者未满影响期限的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.报名后构成回避关系的人员；

7.其他不适宜担任拟聘任职位的情形。

四、招聘程序

招聘工作按照个人报名、资格审核、综合评价、面试、组织考察、体检、公示、聘任等程序进行。

（一）个人报名

1.报名时间。2026年9月7日至11日，上午8:30－11:30，下午2:00－5:30。

2.报名方式。应聘人员根据报考岗位的资格条件，报名前登录钢城区人才超市网（http://gcrccs.com）下载《报名登记表》《诚信承诺书》《组织考察承诺书》。

应聘人员应于2026年9月11日下午5:30前，本人或委托他人将报名材料送至济南市钢城区人力资源服务产业园1楼大厅1号窗口（济南市钢城区永兴路187号），也可以通过电子邮件发送至lwdyc2011@163.com，邮件标题格式为“招聘岗位名称+姓名”。电子邮件以发送时间为准，逾时不再受理。

3.报名材料。①《报名登记表》；②《诚信承诺书》；③近期正面免冠2寸蓝底彩照及电子版（JPEG格式）；④本人有效居民身份证原件及复印件；⑤学历证书原件及复印件1份（留学归国人员需提供国家教育部认证书），《教育部学历证书电子注册备案表》（中国高等教育学生信息网下载打印）1份。⑥任职文件复印件；⑦个人自荐材料（包括基本情况、工作经历、擅长专业、薪酬意向等内容）；⑧近年来相关工作业绩(成果)等证明材料。通过电子邮件方式报名人员，需提供上述材料的原件扫描件（要求清晰可见）。

（二）资格审查

按照招聘条件对报考人员进行初审，资格审查贯穿招聘全过程，报考人员须对提交材料的真实性负责，不得弄虚作假、不得隐瞒病史，一经查实，尚未聘用的，取消聘用资格；已经聘用的，予以解聘。

（三）综合评价

按照干部管理权限，高层管理人员岗位、权属公司岗位分别由钢城区国有资产管理服务中心和民生实业负责组织综合评价。对应聘人员工作经历、业绩等进行综合评价，并量化赋分，满分为100分。根据得分情况，由高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定进入面试人员，若达不到1:3比例将取消该岗位招聘计划。

（四）面试

按照干部管理权限，高层管理人员岗位和权属公司岗位分别由钢城区国有资产管理服务中心和民生实业负责组织面试。对应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配度等方面进行综合评价。面试结果量化赋分，满分为100分。面试时间、地点另行通知。

（五）组织考察

按照综合考核评价、面试得分各占50%的比例计算总成绩，综合考核评价、面试成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩由高分到低分等额确定组织考察对象，应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定。按照干部管理权限，高层管理人员岗位和权属公司岗位分别由钢城区国有资产管理服务中心和民生实业负责组织考察，重点核实拟聘用人员的履历、学历、现实表现等关键信息。报名人员如不同意组织考察，视为自动放弃。