根据《劳动合同法》第十二条的规定，“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限劳动合同。”
劳动合同的期限是法律要求的劳动合同的必备条款，因此，用人单位必须在劳动合同中与劳动者明确约定合同期限。用工实践中，比较常见的劳动合同期限是固定期限和无固定期限的劳动合同，而以完成一定工作任务为期限劳动合同不太常见。以完成一定工作任务为期限劳动合同一般是项目开工之日为劳动合同期限开始之日，项目完工之日为劳动合同期限期满之日。那么什么是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”？在履行“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”过程中有哪些需要注意的问题？下面我们就来说说用人单位和劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同那些事。
一、“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的概念是什么？
《劳动合同法》第十五条规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”这类合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动关系，与其他劳动合同的区别在于将完成一定工作任务作为合同终止期限。用人单位与劳动者双方把完成某项工作或者工程作为确定劳动合同终止的时间。该项工作或者工程的开始时间就是劳动合同履行的起始时间；该项工作或者工程完成时，劳动合同终止。
该类劳动合同，以某项工作开始之日，作为其期限起算之日，以劳动者完成该项工作之日，作为其期限终止之日，因此，可能存在合同的变更、解除、中止（双方协议暂停履行）或终止等问题，但一般不存在合同续签的问题。
二、实践中，用人单位与劳动者订立“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的情形一般有哪些？
一般在以下几种情况下，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、以完成单项工作任务为期限的劳动合同。如房屋拆迁、城市建设领域，承办拆迁、建设工作的单位为了完成一定区域内的房屋拆迁、垃圾清运等事项。
2、因季节原因临时用工的劳动合同。例如园林绿化公司在春季雇佣大量绿化工铺设草坪，榨糖、采棉花、采茶叶等。
3、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同。如北方省份冬季雇佣员工清扫冰雪，可以将清扫冰雪的任务交给临时性工人完成。
4、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。很多项目制的工作，只要能对项目内容描述清楚，项目独立，对仅负责该项目工作内容的劳动者，只要协商一致，都可以签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。
三、用人单位与劳动者怎样订立“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”？
根据《劳动合同法》第十五条第二款，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
这里需要注意以下误区：
1、只有短期用工才能订立此种合同。《劳动合同法》及相关法律法规并未对此种合同的时间长短作出规定。完成一定工作任务，可以是几天十几天，也可以是几个月，也可以是几年。只要协商一致，工作任务有可以预测的能够完成的那一天，就可以订立此种合同。
2、可以与所有劳动者订立此种合同。这是极端看法。有一些工作，是无法预测工作完成时间的，例如财务会计，只要公司存续，财务工作就永远都干不完；比如物业管理，只要负责的物业楼宇还存在，物业管理就永远都没有终止日期。这种无法预见工作任务完成日期的，不能签订此种合同。
3、需要注意的是，该种劳动合同的使用有很大的局限性，不是可以任意使用的，只有在任务明确或者季节性强、临时性的情况下，结束工作任务的时间节点是可以预见的，才适用于签署这种劳动合同。否则，该项任务长时间没有完成，或者无法清楚第说明任务是否完成，往往就变成了变相的无固定期限劳动合同。
四、“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”履行中的问题。
1、劳资双方是否约定试用期？
《劳动合同法》第十九条中规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。”
在实际用工中劳资双方都应当注意，根据上述规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在履行过程中不得约定试用期，因此，如果出现双方约定试用期的情形，属违法行为，该试用期是无效的。
2、劳动者加班的有无休息休假权、加班费？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同履行中是否需要支付加班费？以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本质上仍然为劳动合同，并不是承揽合同等其他合同，用人单位支付劳动报酬仍然应当以月为周期，只是与其他劳动合同的终止期限不同而已。另外，劳动者仍然享有休息休假权，如果存在加班情况的，用人单位仍然应当依法支付加班工资。
3、劳动者的社会保险权益？
根据《劳动法》第七十二条中规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《劳动合同法》第十七条规定，“社会保险”是劳动合同中应当具备的必备条款。以完成一定工作任务为期限的劳动合同本质上仍然为劳动合同，双方仍然属于劳动关系，劳动者享有法定社会保险权利。因此，劳动者和用人单位仍然应当依法缴纳社会保险费，劳动者依法享有社会保险权益。
五、依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的情形有哪些？
《劳动合同法实施条例》第十八条中规定，下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
六、“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”终止后应注意哪些问题？
1、终止时劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的怎么办？
《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”
《劳动合同法》第四十二规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
因此，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”劳动合同期满，如果出现以上法律规定的情形，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。
2、终止时是否续签劳动合同？
由于以完成一定工作任务为期限的劳动合同在工作任务完成时自然终止，不存在续签问题。除非双方有意就用人单位新的工作任务重新签订这样的劳动合同，但这属于重新订立，而非续订。
3.终止时是否是否支付经济补偿？
应当支付。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”据此，以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时，单位也应当根据劳动者实际工作年限支付相应的经济补偿。
七、“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”与固定期限合同有什么区别？
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，与固定期限劳动合同，尽管两者的期限都是固定，虽前者的期限是完成工作任务，后者的期限是固定日期，最终都归结到确定的期限，但两者存在以下不同：
1、终止期限的精准性：固定期限劳动合同的终止日期非常精准，一般是具体到某日；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其终止日期只能是在大致时间段内，即该项工作或工程大致会在某个时间段完成，但一般不能精准到某日，较为有弹性，这也是以完成一定工作任务为期限的劳动合同能够存在的基础。
2、能否约定试用期：固定期限劳动合同可以约定试用期，试用期长短必须和合同期限相对应；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则不得约定试用期。
3、终止后是否支付经济补偿：固定期限劳动合同期满终止后，是否支付经济补偿得看不再续订劳动合同的原因，如果是用人单位原因不再续订的，用人单位应当支付经济补偿；以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止后，均应当支付经济补偿。而且后者应当支付经济补偿在《劳动合同法实施条例》第二十二条中专门、单独规定。
4、是否影响订立无固定期限劳动合同存在不同：按照《劳动合同法》第十四条规定，如果“……连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……用人单位应当订立无固定期限劳动合同”；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不是固定期限劳动合同，也不存在续订问题，因此不适用该条，用人单位没有订立无固定期限劳动合同的顾虑。